زنان نقش مهمی در ایجاد ارزش‏ و افزایش سطح رفاه جامعه دارند.زیرا در روابط اجتماعی دقت نظر بیشتری داشته و بر انجام‌ صحیح وظایف محوله و پیروی از قوانین حاکم اهتمام بیشتری می‏ورزند؛ بنابراین، حضور آنان در راس امور سازمان‌ها می‏تواند مفید واقع شود( احمدی وزارعی درمیان ،1402).رفتار خطرپذيري زنان نقش مهمي در كاهش  فرصت هاي مالي متقلبانه ايفا مي كند؛ به طوريكه حضور زنان در اركان نظام راهبري مانع گزارش دهي مالي جعلي مي شود و بهبود فرايند نظارت بر مديريت را در پي خواهد داشت، اما اغلب، زنان در هيئت مديره حضور كمتري دارند (فروند و هرناندز ،2021). بااين حال،  تئوري هاي مختلف نمايندگي، رفتاري، اقتصادي، راهبري، روانشناسي و اجتماعي نشان مي دهند كه متنوع نبودن جنسيتي هيئت مديره مي تواند به اتخاذ تصميمات غيربهينه منجر شود كه اين امر بر مديريت و عملكرد شركت تأثير منفي ميگذارد (نگويان  و همكاران، 2020).درواقع، برخي از بحران هاي مالي شركت ها اغلب تا حدي به شيوه هاي ضعيف راهبري شركتي نسبت داده مي شود كه ناشي از متنوع نبودن و استقلال و شفافيت نداشتن در هيئت مديره شركت هاست (الماگري  و همكاران، 2020 )تنوع جنسيتي در هيئت مديره عاملي مهم در راهبري شركتي تلقي مي شود كه از اين طريق فرايندهاي راهبري تحت تأثير قرار مي گيرند. زنان با حضور در هيئت مديره توانسته اند نقش خود را در انجام دادن فعاليت هاي راهبري اثبات كنند و توانايي هاي خود را براي دستيابي به كيفيت بهتر و بالاتر در تصميمات سازماني منعكس كنند. حضور مديران زن در هيئتمديره موجب انتشار اطلاعات باكيفيت مي شود و عملكرد شركتها بهبود مي يابد (ساركار و سلاركا  ،2021).

اندیشه تفاوت بین زن و مرد یکی از مسائلی است که همواره با بشر همراه بوده است. ازاین‌رو بررسی نقش جنسیت در قبول مسئولیت‌ها و ایفای نقش هر یک از جنسیت‌ها در جامعه همیشه یکی از مسائل بحث‌برانگیز در جامعه بوده است. زنان نقش موثری در حاکمیت دارند و مشارکت آنها در یک موقعیت پیشرو بر عملکرد شرکت تاثیر می‌گذارد. شرکت‌های دارای هیئت مدیره که دارایی تنوع جنسیتی هستند احتمالا کیفیت و درآمد بیشتری کسب می‌کنند. مدیران شرکت‌ها ممکن است که در هنگام کاهش تقاضا تأمل نموده و تصمیم‌گیری در خصوص تعدیل منابع را به تأخیر اندازند(رحمانی, 1399).توانایی مدیریتی بالاتر می تواند منجر به مدیریت کاراتر عملیات و تصمیمگیری ها گردد(آندرو  و همکاران 2013).حضور زنان در هیئت مدیره شرکت های تولیدی و خدماتی و همچنین شرکتهای پذیرفته شده در بورس طی پژوهش های بعمل آمده مؤثر بوده است. حضور مدیر زن در رأس سازمان به عنوان مدیر عامل و یا به عنوان عضوی از هیئت مدیره شرکت اثرات مثبتی را میتواند به بهبود عملکرد با نظارت بیشتر از طرف مدیر زن با توجه به ویژگی شخصیتی آنها و نیز ارتقا کیفیت ارائه استدلال گزارشات مالی، افزایش کارایی شرکت، افزایش بازدهی داشته باشد(مصلی ومحمدپور،1397).حضور مدیران زن در هیئت مدیره شرکتها مزایای بسیاری دارد. شرکت ها می توانند مزیت رقابتی زیادی را با پذیرا بودن به سهم زنان بدست آورند ،در کل بر اساس مطالعات، مشارکت زنان موجب بهبود حضور اعضای هیئت مدیره و پاسخ گویی مدیران مالی، افزایش تلاش حسابرسان، افزایش افشاءبهبود مدیریتی و کاهش ضعف در کنترل داخلی مشود. گزارشگری و افزایش اطمینان بخشی صورت های مالی برای استفاده کنندگان است. نظارت بهتر برگزارشگری مدیران که با حضور نمایندگان زن در هیئت مدیره امکان پذیر می شود، منجر به بهبود کیفیت سود می گردد( محمدی و یوسفوند ،1400). 

فهرست مطالب:

2-1- مقدمه

2-2- مفهوم هیئت مدیره

2-3-حضور زنان در هیئت مدیره

2-4- تئوری‏های مرتبط با تنوع جنسیتی هیئت مدیره

2-4-1- تئوري نمایندگی

2-4-2- تئوري وابستگی به منابع

2-4-3- تئوري سرمایه انسانی

2-4-4- نظریه جامعه پذیری جنسیتی

2-5-ويژگي هاي رفتاري مديران زن

2-5-اهمیت وضرورت مطالعه حضور زنان در هیئت مدیره شرکتها

2-6- - پیشینه تحقیقات انجام شده در مورد موضوع حضور زنان در هیئت مدیره

2-6-1- پیشینه داخلی تحقیقات انجام شده حضور زنان در هیئت مدیره 1402-1401و....

2-6-2- پیشینه خارجی تحقیقات انجام شده حضور زنان در هیئت مدیره 2023-2022....

منابع