نتایج جستجو برای «مبان»

پیشینه و مبانی نظری میل به ماندن

پیشینه و مبانی نظری میل به ماندن - با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش صنعت بیمه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع صنعت بیمه - گسترش شبکه فروش و خدمات‌رسانی خصوصی بیمه (نمایندگان و کارگزاران بیمه) یکی موفقیت‌های صنعت بیمه در سال‌های اخیر به شمار می‌رود. بر این اساس، با افزایش تعداد شرکت‌های بیمه تا پایان سال 1391 تعداد 31 هزار نماینده بیمه، حدود 4/3 هزار نماینده تخصصی بیمه عمر

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه و مبانی نظری استعداد خستگی شغلی

پیشینه و مبانی نظری استعداد خستگی شغلی - از زمان‌های دور (دوره­ی کلاسیک) در مورد خستگی مطالبی به جا مانده است که شرح مفصل آن به قرن چهارم میلادی برمی­گردد (هیلی، 1984). امّا، تا اواسط قرن هجدهم میلادی تعریفی از واژه‌ی خستگی در زبان انگلیسی وجود نداشت و ریشه­ی آن هم مشخصاً معلوم نبود (هیلی، 1984؛کوه

قیمت : 25,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه ومبانی نظری اخلاق حرفه ای

پیشینه ومبانی نظری اخلاق حرفه ای - در فرهنگ معین اخلاق به معنی خلق وخوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی و نیز به عنوان یکی از شعب حکمت عملی خوانده شده و افزوده است؛ اخلاق دانش بدو نیک خوی ها و تدبیر اسنان است برای نقش خود یا یک من خاص (معین ، 1364، ص 174).

قیمت : 19,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی رقابتی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی استراتژی رقابتی - واژه استراتژی[1] در اصل از واژه ی یونانی[2] مشتق شده است که به فعالیت، ابزار یا برنامه به کار رفته توسط رهبر اشاره می نماید.به بیان ارسطو[3]، هدف از استراتژی ، پیروزی است. یعنی استراتژی، ابزار یا برنامه به کار رفته برای رسیدن به پیروزی می باشد[4]

قیمت : 27,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی - در گذشته، هيجانات راپر هرج و مرج، اتفاقي، غير عقلاني و ناپخته مي دانستند و هيجان و عقل را متضاد يكديگر مي دانستند. امروزه برخلاف تصور گذشته ، هيجانات و عقل در مقابل يكديگرنيستند بلكه هيجانات و احساسات مي توانند در خدمت عقل عمل كنند (اكبر زاده،1383،ص 50) . همگام

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری وفاداري مشتريان

پیشینه تحقیق ومبانی نظری وفاداري مشتريان - بازاریابان تا دیروز تنها در اندیشه یافتن مشتري بودند و گروه فروش در پی شکار مشتریان تازه بود ولی در دیدگاه امروزي، بازاریابی یعنی رشد دادن مشتري و توجه به رضایت مندي و کیفیت خدمات از دیدگاه مشتري. امروزه، هنر بازاریابی آن است که مشتریان یک سازمان در داخل سا

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری - امروزه نوآوری یکی از عوامل موثر بر بقای سازمان های دانش محور محسوب می شود (اردکانی، 1389). بسیاری از صاحب نظران، نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند (معطوفی، 1389). نوآوری همانند هر فعالیت عینی در کنار نبوغ و استعداد، نیازمند دانش، ت

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش به تبلیغات اینترنتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش به تبلیغات اینترنتی - واژه اتیدیود[1]، معادل فارسی متعددی همچون طرز تلقی، وجهه نظر، بازخورد، وضع روانی، ایستار، گرایش و نگرش دارد. ولی اکنون اصطلاح نگرش قبول عام یافته و به صورت­های مختلف نیز تعریف شده است (ترکان و کجباف، 1387). نگرش یک سازه فرضی است، زیرا به صورت مس

قیمت : 25,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مفهوم دانش و انواع آن

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مفهوم دانش و انواع آن - مفهوم مدیریت دانش براي مدت‌هاي مدیدي به صورت علمی اما غیررسمی مورد استفاده واقع شده است. فقدان یک توافق عمومی در ارائه تعریف مشخص از این مفهوم، به ایجاد آشفتگی و اغتشاش منجر شده است. بنابراین، به منظور درك بهتر مفهوم مدیریت دانش باید ابتدا به بررسی م

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی - در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)

قیمت : 20,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تعداد نتایج: 512